Gestionnaire aux ressources humaines / Manager HR

Canada

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Gestionnaire aux ressources humaines

Responsable de la mise en œuvre et/ou du développement de tous les programmes et initiatives RH aux Canada, y compris la gestion des talents, le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la formation, la mobilisation et les relations avec les employés, afin de soutenir le succès de l'entreprise et de faire progresser la mission et les objectifs RH globaux.

- Assurer les changements de façon efficace au sein de l’organisation
- Concevoir et structurer les organisations, les unités et les postes pour optimiser l'efficacité.
- Favoriser l'efficacité optimale des équipes
- Conserver et dynamiser les talents de l'organisation
- Favoriser l'apprentissage et le renforcement des capacités
- Soutenir et utiliser des processus, des pratiques, des outils et des mesures de gestion des performances efficaces
- Soutenir la prise de décision stratégique
- Établir des mesures pour informer et guider les décisions commerciales et RH
- Soutenir l'amélioration des processus dans l'ensemble de l'organisation (y compris l'élimination du travail non nécessaire).
- Créer une culture d'inclusion et de diversité

Qualifications :

- Baccalauréat d'une université dans un domaine étroitement lié.
- 5 ans d'expérience pertinente
- Doit être organisé, avoir le sens du détail et être capable de travailler de manière indépendante et de gérer plusieurs priorités/projets simultanément.
- Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est soutenu.
- Solides compétences en matière de consultation, d'encadrement, de communication et d'influence.
- Forte présence de leadership et expérience de la gestion et de l'influence de groupes et d'individus divers.
- Sens général des affaires, capacité d'analyse et de réflexion créative.
- Solides compétences informatiques avec MS Office
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
- Compétences supérieures en matière d'analyse et de résolution de problèmes, et capacité à résoudre de manière créative des problèmes complexes
- Compétences interpersonnelles nécessaires pour établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les subordonnés directs et les autres secteurs d'activité.


EB-1306168146

About WESCO

WESCO International, Inc. (NYSE: WCC), a publicly traded FORTUNE 500® holding company headquartered in Pittsburgh, Pennsylvania, is a leading provider of electrical, industrial, and communications maintenance, repair and operating (MRO) and original equipment manufacturer (OEM) products, construction materials, and advanced supply chain management and logistic services. Pro forma 2019 annual sales were approximately $17.2 billion, including Anixter International. The company employs approximately 18,900 people, maintains relationships with more than 30,000 suppliers, and serves more than 150,000 active customers worldwide. Customers include commercial and industrial businesses, contractors, government agencies, institutions, telecommunications providers, and utilities. WESCO operates 11 fully automated distribution centers and approximately 800 warehouse/branch locations in North America and more than 50 countries around the world, providing a local presence for customers and a global network to serve multi-location businesses and multi-national corporations.

To see additional opportunities with Wesco, please visit their careers site at: www.wesco.com/careers

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